为深入贯彻“三全育人”理念，搭建导师、辅导员与学生协同联动的就业服务平台，精准破解2026届研究生求职困惑，助力毕业生实现高质量充分就业，1月19日，金融与统计学院于院楼224会议室举办“点金”育人沙龙之2026届研究生就业促进会。学院党委副书记谭凤娥、副院长张宁出席会议，研究生辅导员、导师代表及2026届毕业研究生代表参会。

会议伊始，谭凤娥作开场讲话。她强调，就业是学院“最大的民生工程”，关乎每一位毕业生的成长发展与学院人才培养核心成效。学院始终将毕业生就业工作放在突出位置，此次沙龙旨在搭建“零距离”沟通桥梁，凝聚院、导、生三方合力，精准对接学生需求，针对性指导学生高质量充分就业。

随后，学工办主任及毕业研究生辅导员谢君详细介绍了2026届毕业研究生就业总体情况。截至当前，学院2026届硕士研究生就业去向稳步推进。同时，谢君主任进一步指出存在的问题：一是“考公考编”依赖度较高，不少未就业学生聚焦体制内赛道，挤压了市场化求职机会；二是市场化就业竞争力呈现分化，部分学生在实习匹配、笔面试技巧、行业认知上存在短板；三是存在“慢就业”现象，部分学生求职主动性不足，未能充分利用秋招黄金期；四是实习与就业转化率有待提升，部分实习经历未有效转化为全职offer。

交流互动环节，研究生代表结合自身经历，坦诚分享困惑。有同学面临跨方向求职的知识体系构建难题，渴望提升岗位适配度；有同学困惑于金融专业传统就业面偏窄，希望突破固有赛道；有同学在省直选调、国考与人才引进计划间难以抉择；还有同学遭遇年龄限制、实习不足、想避开销售类岗位等诉求，言语间满是对专业指导的迫切期待。

针对学生困惑，导师代表结合阅历与洞察，给出务实建议。就业方向上，建议打破“非金融机构不选”的思维，关注国企职能岗、新兴产业配套岗位及绿色金融、养老金融等国家重点领域；能力提升上，强调实习“对口性”重于“数量”，可通过Python实操强化技能，无需盲目考证；求职技巧上，提醒优化简历、避免信息堆砌，充分利用学校简历门诊、模拟面试等资源；心态调整上，鼓励主动把握春招，明确“第一份工作是起点而非终点”，无需过度焦虑，同时善用AI工具打造相对优势。

导师们的分享兼具行业趋势分析与具体案例参考，为学生提供清晰行动指引。

最后，张宁作总结讲话。他指出，毕业生就业是系统工程，需学院、导师、学生三方协同发力。学院将加强顶层设计，拓展高质量就业渠道，推出“一对一”导师咨询专场，提供个性化指导；希望导师发挥“引路人”作用，利用资源为学生链接机会，在学业安排上给予求职关键期弹性支持；鼓励同学们主动规划、夯实专业本领、提升综合素质，既关注传统金融领域，也拥抱金融科技、数字经济等新兴方向，脚踏实地到基层一线、国家战略需求领域建功立业。

此次“点金”育人沙龙精准对接求职需求与指导资源，凝聚就业育人共识。下一步，金融与统计学院将持续深化导辅协同机制，完善就业服务体系，为2026届研究生高质量充分就业保驾护航。