近日，我院应用金融系李万利副教授与2023级博士生陈君睿合作的论文“Changes in corporate employment under climate risk”在国际金融学领域权威期刊Journal of International Money and Finance发表。

该研究利用距离企业最近一家气象站的观测数据、并以历史基期数据为基准构建了企业层面气候风险（异常气温变化和异常降雨变化）度量指标，考察了气候风险对企业雇佣行为的影响。研究发现，气候风险会加剧企业生产和销售中断风险导致企业雇佣需求减少，并恶化企业经营绩效导致其裁员动机增加，同时还会加剧融资摩擦导致企业雇佣收缩，上述效应在劳动密集型企业、民营企业以及最低工资标准较高的地区更加明显。然而，气候风险对企业雇佣的影响并非是完全负面的，当一些公司因极端天气事件而出现停产或产能削减时，同行业未受到气候风险影响的公司会吸收市场未满足的需求，从而导致其劳动雇佣增加。除了缩减就业，本文发现企业也可能采取减薪的方式来应对气候风险冲击。但企业在何种情况下选择裁员，在何种情况下选择减薪，依赖于劳动保护水平和企业现有工资灵活调整的空间。最后，文章探讨了如何有效应对气候风险的不利冲击，发现政府气候风险治理能够缓解气候风险对企业雇佣的负面影响，从而维持地区就业稳定；作为经济的“减震器”和社会的“稳定器”，保险也有助于减轻气候风险对企业雇佣的冲击；企业自身也可以通过增加组织韧性和财务柔性来降低气候风险对其产生的影响。

图为李万利副教授

李万利，湖南大学金融与统计学院副教授、博士生导师、岳麓学者，中国数量经济学会理事。主要研究领域为：数字经济、公司金融与公司治理。在《Journal of International Money and Finance》《China Economic Review》《Economics Letters》《金融研究》《世界经济》《数量经济技术经济研究》《会计研究》《南开管理评论》《经济学动态》等国内外学术期刊发表论文40余篇，主持承担国家自然科学基金青年项目、国家社会科学基金后期资助项目、教育部哲学社会科学研究后期资助项目、湖南省青年科学基金B类（原优秀青年科学基金）项目、湖南省自然科学基金青年项目等多项课题。