为深入贯彻落实学校毕业生就业工作部署，健全导师与辅导员协同育人机制，全面复盘2026届研究生就业成效，研判当前就业形势，部署2027届研究生就业重点任务，9月29日下午，金融与统计学院于院楼224会议室召开“点金”育人沙龙暨导辅联席会，围绕研究生就业工作推进展开交流。学院党委副书记谭凤娥，各系主要负责人、研究生导师、研究生辅导员代表参加会议。

会议现场

会上，谭凤娥结合学院研究生学情、2026届毕业研究生就业相关情况，全面复盘2026届毕业研究生就业工作成效亮点，客观分析现存问题，重点解读教育部、学校针对毕业生就业的有关政策。她强调，就业工作是关乎学生个人发展、学院办学声誉、学科长远建设的核心基础性工作，就业质量是人才培养成效的直接体现，事关专业招生存续，导师、辅导员要压实责任，筑牢就业工作底线。同时，她也指出导师在就业工作中的角色定位：一是要主动了解学生求职意向，关注就业进度；二是要发挥学术资源优势，积极推荐就业岗位；三是要针对学生未就业、就业失利等情况，做好谈心疏导，切实落实家庭经济困难学生“一人一档、一人一策”帮扶。

谭凤娥发言

在交流研讨环节，与会导师、辅导员围绕研究生就业前置引导、重点学生精准帮扶、高质量就业、校友资源利用等问题展开充分研讨。大家提出，要坚持前置化育人引导，入学初就要摸排学生的职业发展意向，分类指导学生就业；要对标先进，引导学生围绕专业学习、学科竞赛、能力培养等方面明确目标、提升自我；要鼓励学生积极参加导师项目实践，培养学生的创新意识、实操能力；要及时和就业受挫学生谈心谈话，提供情绪价值；要充分挖掘校友资源，搭建毕业校友与在校生的线上交流分享平台，传递经验、拓展就业渠道；要深化同省内各类金融机构的联动，既“走出去”看行业发展，又要“请进来”交流人才需求变化。

导师代表发言

下一步，学院将继续把就业育人贯穿研究生培养全过程，凝聚导辅协同育人合力，扎实推进各项就业服务落地见效，全力推动学院研究生就业工作再上新台阶。

供稿：王婕妤、谢嘉慧